新华网北京12月25日(记者WangXiu)在日本,如果一个企业的创始人,而且没有儿子,或者,他的儿子接管,他可能会丧失工作能力在家庭外面寻找一个强壮的年轻人,她的女儿嫁给他,婚姻是满一年后,然后举行仪式,正式收养为自己的儿子、女婿让欧盟的“婚姻”的创始人。后来,这个年轻人会成为家族企业在世界上,此人被称为“女婿养子”。较近喷码机,《经济学人》杂志发表了一篇题为“在日本ZhaoZhui女婿养子”的文章,讲述了一个养子为日本家庭企业的角色,以下为您编译本文主要内容:19世纪美国钢铁安德鲁·卡耐基曾经说过:“对于财富的儿子只会扼杀他们的才华和战斗。“这就是为什么他把他的大部分储蓄为慈善事业捐献的一个原因。许多商业研究结论和卡内基理论如:孩子们通过继承来负责企业经常表现不佳,以及那些雇佣职业经理人做企业。然而,日本是一个例外。一篇在金融经济学杂志“发表的论文提到:在日本,家族企业采用“遗传”来维持发展不仅仍然普遍,企业经常显示“难以置信”的竞争,甚至比雇佣职业经理人做业务更好。作者说:“这些结果清楚地表明:控制自己的家庭或超过一个陌生人“可靠的”。“日本拥有世界上一些古老的家族企业和自豪,像三菱、铃木、松井秀喜证券,三得利,等等,这个家庭有几百年历史的产业。这些企业需要打破“富不过三代”法术。因此,日本企业的成功的秘诀是什么?论文的作者,答案是“女婿养子”。日本家庭企业是漫长的,因为他们的基本实践是“列表继承系统”(或称为单继承系统),家族企业未来几代人将只有一个成员,其他成员应该是“扫地”。但事实上,日本家庭企业自诞生以来,尽管一直秉承“列表继承系统”,但并不等同于中国宗法制度“年长的男性的孩子继承系统”。为了形成竞争的内部激励机制,日本家庭企业经常通过ZhaoZhui女婿,采用养子和实践,财产分割”总是有系统”的前提下,就不会有血缘关系的能力的人使家庭的户主。去年日本采用了超过81000年,世界上较高的采用率。但令人惊讶的是,90%的采纳为成年人。这种特殊的收养现象(大多数为20 - 30岁男性)实际上是为了填补这个家庭没有自己的儿子或儿子的弱点的能力。论文的较好作者,从阿尔伯塔大学的维兰开斯特拉说:“到目前为止,在世界其他地方我们还没见过一个类似的情况。尽管“女婿养子”现象早已有之,但从来没有听说过,它可以影响企业的竞争力。日本出生率的下降使更多的独生子女家庭。而且,尽管女儿也能帮助打点公司问题,但传统的日本来说,代表公司出席活动需要是男性,千惠子到伊拉克说。千惠子伊拉克,日本是一个成员的红军,她的任务是为那些有能力和雄心勃勃的年轻人和女儿的家庭商业配对错过旁路。如果顺利约会,这意味着这个人会愿意放弃他的姓的儿子在法律通过收养家庭,不仅是家庭的新一代伟大的父母和负责家族生意。千惠子媒人公司表示有600到这个新的。红娘公司的大多数客户都是中小家族企业。千惠子说,这样一个组合的男性和女性不仅仅是一个交易如此简单,如果娶了两个矛盾,那么婚姻和企业将“我的”。如果你认为他的儿子一文不值,一些家庭将放弃自己的儿子训练,然后采用一种,这种现象很常见。理论上来说,这种做法使家族企业可以和专业培训经理的公司的人力资源,更重要的是,这样做可以促使生物孩子从不松劲良好的风格。作者:WangXiu(来源:新华社国际)