北京1月6日,根据美国《星岛日报》报道,美国电子核桃溪市(WalnutCreek)中国会计师说他的老板报告400万人民币账户,他被解雇后错误的报复性管理。在52岁的李桥(CharlesLi)去年的7 o登月任务是拉丁美洲达县较高法院,起诉前雇主美丽的西岸(BankofWest)和名称列表,违反合同,不守信用,故意或过失歪曲事实,违反公共政策解雇工人,年龄和种族歧视,导致其精神伤害,14的理由,要求被告赔偿和精神损害赔偿。根据起诉书,李桥在2007年3月,受雇于拉丁美洲达县核桃溪市在美丽的西岸,资深固定资产会计,很快提升。他一直依赖于恢复口头协议批准,即。,只要性能标准可以保持工作,不是没有原因被解雇。2009年11月突然无故解雇。原告说他的两个老板告诉他说他的工作在银行获得满意的性能,只要它能继续做,事实上,银行后来说他的表现没有达到要求。李桥到《星岛日报》说,公司的态度180度转弯和许多其他的不一致的声明中,较后一刻的根在2008年1月他的处理一个会计报表。在主管负责固定资产折旧的报告,他发现这个错误是高达400万元。他指出,主管,另一个是关于离开因为没有及时治疗。李桥认为是相当重要的,等不及要返回的老板离开,报告向主管的主管,离开了诅咒。他回忆道,两个老板开始在工作给他地狱之轮,但他仍然天真的认为你做一个好工作可以和平共存,并较终如何保住你的工作仍然没有谨小慎微。李说,这座桥,他总是努力工作,被解雇一个可怕的打击后,他的精神,一直无法睡好,经常在中间的眼睛睡不着,看心理医生治疗无效。他把工作丢掉之后,由于长期不能找到一份新工作,但在2011年9月,李桥从美国,回到中国来谋生的方式。但他仍决心要他的TaoHai正义。起诉书还指出,李部门削减是四十岁员工,银行在46岁那时喷码机,李桥裁员了,不久之后添加一个新的手。原告律师曹优势(PeterChao)说,这是一代在工作场所的歧视少数民族在典型的案例,认为李桥以不公平的待遇。美丽的西岸较近在回应《星岛日报》在一份声明中说,“美丽的西岸到就业记录骄傲,我们致力于平等就业和医疗政策和培训计划的支持。美丽的西岸否认躺在起诉书的精华,指责法院提出要求撤销此案。其中绝大多数的指控在法庭今年2月,还将大力反驳其余的毫无意义的指控。”(RenWeiWei)作者:RenWeiWei