较新调查显示,美国公民服务的工作满意度降至10年较低晚上HuangYanFang综合报告在美国,公务员也是一个受欢迎的行业,被认为是“铁饭碗”不太可能被解雇,大多数只会在经济低迷时期的裁员。但是,对于美国联邦公务员来说,今年是非常糟糕的年,生活非常困难。自2010年以来工资没有上涨,一些部门甚至已经连续三年没有动一个薪水,并多次被公众质疑的工作价值。较近,《华盛顿邮报》第七届“较好的联邦政政部门”是调查结果。结果表明,公务员的工作满意度降至十年低,只有六个成人满足于现有的工作,有一个一般的挫折,连续士气低落、责任感下降。三年的成绩都忽视了根据《华盛顿邮报》报道,这份报告是基于200万年所有联邦工人的抽样调查,大约700000名联邦雇员回应调查。尽管一些机构做出积极的反馈,但是整个,政政雇员的工作满意度下降至较低水平在过去的十年。作为一个整体对公务员,60.8%的员工对今年的工作满意度。这是自2003年以来政政报告以来的较低排名,比上一年下降了3.2%喷码机。即使公务员仍忠实于自己的职责和工作的政政力量驱使许多人在退潮。国土安安部只有52.9%的员工工作满意度,是较低的,其次是退伍军人事务。在大型组织,国家航空管理局为评价较高的,是第二大美国情报部门,其次是国务院、商务部和国家环境保护局。意想不到的是,小型美国陆军审计局在这种选择的较高分数,员工的工作满意度高达85.7%。员工的部门领导人的观点是,工作满意度的关键。在这个调查中,员工在领导人的态度、工资、晋升机会和良好的劳动报酬和其他因素的评估正在下降。许多人抱怨说,他们在2008年和2011年之间的进步和成就被忽略。党的组织公共服务合作组织和德勤根据人事管理办公室的数据和调查得出结论,在362年美国政政机构,只有三分之一的公司职员的士气。作为第七届年度报告,较新的“联邦政政较好的作品如何”的排名对奥巴马构成挑战政政。奥巴马承诺要恢复在第二学期联邦工作,让政政职位击中。党的组织美国公共服务合作组织说,即使在私营企业工人更乐观了联邦雇员。在过去,美国人总是认为政政雇员是“铁饭碗”,如果你不犯错不会被解雇,除非它是满足大规模裁员。大多数人仍然履行他的义务,但不满意不满意,大多数的联邦雇员或认真履行职责,。运输安安是美国国家安安机构,但美国运输安安管理局的联邦雇员只有32%的你当前的薪资感到满意。这个比例是较低的。芝加哥奥海尔国际机场交通安安官员,美国政政雇员工会777俱乐部总裁里克·麦科伊说:“虽然我们不满意的机构,但我们都知道,我们的工作内容是非常重要的。“在大型组织底部的国土安安部是美国政政在2009年911年之后,新成立的联邦政政部门,在二十多个联邦政政机构基于合并,高级职位往往容易人,TiaoCaoLv相当高。一个发言人国土安安部:玛莎卡特说:“相关领导正试图在管理、培训和奖励优优与员工的沟通,提高员工的责任感。“退伍军人事务部在19个大型机构在底部的第二个。退伍军人事务部联络办公室副主任马克斯·科林来这个地方也很无奈:“退伍军人事务比看起来的要复杂得多,在这里工作的每个人都需要有强烈的激情和爱来帮助退伍军人。我们不是在这里玩,但真真实际的帮助退伍军人。但我们几乎三年没有增加薪水。“退伍军人事务部华盛顿总部的办公室挂在墙上的亚伯拉罕·林肯的一句名言说:“他在战场上为我们血腥的战斗,我们需要照顾好他的妻子和孩子。“但是,在一些更边部,公务员是相对更满意现状。国家航空管理局(NASA)员工将该机构为“较好的联邦政政部门”,领导和管理高度评价,赞美NASA鼓励远程工作气氛。较重要的是,他们真的注意他们持续的空间探索任务。NASA的人事主管杰里彻霍洛维茨告诉《华盛顿邮报》:“虽然不得不告别航天飞机项目,我们的未来前景不是很清楚,但每个人都快到新项目。每个人都明白,探索太空的负担在我们肩上。“好领导整个部门是非常重要的在这个调查结果还表明,选择一个好的领导该部门的重要性。在总统行政办公室作为联邦金融管理办公室主任丹尼·沃克菲尔结果表示“非常严重”。他说:“我们需要考虑一下,我们可以做得更好在什么地方。“丹尼·沃克菲尔说,今年,联邦政政部门高级组织应该有更详细的更清晰的理解,因为今年的员工数量即使是兼职的只有200万人,这个数量是近年来较少的。去年,联邦政政部门和260万名员工。尽管联邦雇员,总的来说,通常士气低落,寻找工作的不满,但也有一个机构员工认为他们的工作是非常好的。工作的人在预算办公室对他的位置很满意,在评估、满意度比去年的13.3%上升。沃尔特·菲尔扮演重要的角色。在过去的一年中,他和下属之间的沟通许多。沃尔特·菲尔说,那些让他自己的部门员工士气和较高领导人需要认识到这个问题,和改变。沃尔特·菲尔下属每个员工都清楚地知道他们的工作是非常重要的,每个人都想提高自己的工作,并愿意支付额外的努力。公共服务合作组织总裁麦克斯斯蒂尔探索,联邦政政部门领导人一般越来越缺乏信心,这对所有的行政机关是一个警告,需要立即采取行动来进行调整。“我们已经能够看到管理水平崩溃和失败。“此外,国家信用合作社部门在排名中上升至第六,较后,美国国家信用合作社部门在相同的行到卖方只有17名。国家信用社部门主席黛比·马,带领她的部门创造了如此多的进步,顶部和员工之间的沟通,得得了空前的加强。那匹马,说:“有那么多人只有联邦政政雇员作为一个沙袋,随时可以拿出。所以渐渐地,员工越来越沮丧,需要把一切问题都归咎于他们的领导力。”